臨夏縣:樹立正確用人導向 積極暢通選人用人渠道
時間:2015-07-16 21:55 來源:未知 作者:臨夏縣黨建網 點擊:
      臨夏縣按照好干部“五條標準”和三觀五重的要求,積極暢通選人用人渠道,營造了良好的選人用人氛圍。
      一是注重后備干部的培養。通過平時考核、年終考核、民主推薦等方式,綜合考慮干部業績、一貫表現和人崗相適等情況,分層次建立了科級干部、80后優秀年輕干部等后備庫,有計劃、有步驟的加強專題培訓,不斷充實了人才梯隊。
      二是工作實踐中發現干部。按照注重工作實績,注重基層一線,注重群眾公認的原則,堅持在“一體三化”(市縣一體化同城化、塬上塬下一體化、新舊縣城一體化)建設、扶貧攻堅主戰場、維護穩定第一線和服務群眾最前沿發現和使用干部,形成了干部用實績說話、工作為干部說話的濃厚氛圍。
      三是重大活動中鍛煉干部。結合創先爭優、雙聯行動、兩個共同、黨的群眾路線教育實踐等主題活動,在參與組織活動的過程中鍛煉干部、考驗干部、選拔干部,使活動成為了干部成長的大課堂、大熔爐。
      四是服務群眾中識別干部。尊重群眾意愿,注重群眾口碑,堅持在服務群眾的過程中識別干部、使用干部,真正使吃苦耐勞、無私奉獻 、“老黃牛”式的干部得到提拔重用,做到了“優秀者優先、有為者有位,吃苦者吃香”。
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