臨夏縣:“六強化”從嚴選任干部
時間:2015-05-14 21:54 來源:未知 作者:臨夏縣黨建網 點擊:
       臨夏縣著眼于匡正選人用人風氣,不斷完善制度機制,強化程序規范,嚴肅工作紀律,營造了風清氣正的選人用人環境。
        一是強化選用程序。嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》,從動議到任職每個環節制定流程圖,對干部選拔使用進行全程文字記載,嚴格紀實,有據可查。嚴把編制職數、動議提名、民主推薦、組織考察、討論決定和任職使用“六個關口”,采取組織推薦、領導推薦、民主推薦、本人自薦的方式,建立科級干部后備庫,通過平時調研和日常工作檢查,對后備干部的思想狀況、工作能力、生活作風、群眾口碑進行全面實地了解,調整工作崗位進行多崗鍛煉,多方面考察識別,認真篩選考察對象,并全面征求縣四大家主要領導和分管領導的意見,對德、能、勤、績、廉及“社交圈”、“生活圈”進行全面了解,對“三齡兩歷一身份一民族”進行嚴格審查,有效地防止了“帶病提拔”。
        二是強化紀律規定。將中央、省、州關于干部選拔任用的制度文件、硬性規定摘錄編印成冊,全體縣級干部人手一冊,并向各鄉鎮、各單位發放干部政策宣傳資料,確保在干部推薦當中不踩紅線、不觸底線,做到了關口前移。研究制訂了干部選拔任用紀律的“八不準”規定,對干部檔案造假,“三齡兩歷一身份一民族”明顯涂改、前后邏輯矛盾、無法認定,服務期未滿的三支一扶人員、大學生村官、西部計劃志愿者、特崗教師等8種情形的干部一律不列為考察對象,進一步嚴肅了干部選拔任用紀律。
        三是強化工作責任。實行“誰推薦、誰承諾、誰負責,誰考察、誰紀實、誰負責,誰查檔、誰甄別、誰負責,誰調查、誰簽字、誰負責”的工作機制,推行擬推薦領導干部廉潔從政承諾制,鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和紀委書記,縣直部門主要負責人和紀檢員對被推薦干部的基本情況、廉潔從政、計劃生育和個人重大事項等進行承諾;組織部門對被推薦干部的工作時間、任職年限、黨員身份和“三支一扶”、進村進社等十三類基層服務項目人員服務年限等任職資格嚴格審查,切實靠實了干部選用的相關責任。
        四是強化檔案審核。成立了以縣委組織部部長任組長,分管部長任副組長、相關股室負責人為成員的檔案審核領導小組;通過參加省州培訓、跟班培訓、集中輔導、現場指導等方式,提高檔案專職人員業務能力;研究制定《臨夏縣干部人事檔案管理辦法》,建立工作流程,實行管理人員查檔承諾制,如實填寫干部任前檔案審核表,對檔案中的存疑提交領導小組審定,難以認定的干部不考察、不上會、不研究。
        五是強化干部監管。嚴格執行干部選拔任用工作監督意見和四項監督制度,制定出臺了《臨夏縣科級干部選拔任用工作紀實辦法》,紀檢、組織、信訪等部門通過受理來信來訪接受廣大干部群眾監督,通過公開公示、公布“12380”舉報電話接受社會監督,及時向上級黨委組織部門報告選人用人有關事項接受組織監督,每年開展“一報告兩評議”接受縣委委員和社會各階層監督,干部選拔任用工作滿意率為98.96%,防治用人不正之風工作的滿意率為99.55%。
    六是強化干部交流。制定了《臨夏縣重點崗位領導干部交流辦法》和《臨夏縣科級干部交流工作暫行辦法》、重點對縣直執紀執法、干部人事、項目審批、資金管理等重要職能部門“一把手”、關鍵崗位領導干部和鄉鎮黨政主要負責人進行交流。2013年以來,共交流重點崗位任職和同一崗位任職時間較長人員42名。
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